Ordainketa-berdintasunari buruzko
Hitzarmena
Balio berdineko lanagatik gizonezkoen
eskulanaren eta emakumeen
eskulanaren arteko ordainketa-
berdintasunari buruzko Hitzarmena
(100. zk.)
Lanaren Nazioarteko Erakundearen
Konferentzia Orokorrak 1951. urteko
ekainaren 29an egindako hogeita
hamalaugarren bileran onetsia
Indarrean jartzea: 1953ko maiatzaren
23an, 6. artikuluarekin bat etorriz.
Lanaren Nazioarteko Erakundearen
Konferentzia Orokorrak,
Deitua izanik Lanaren Nazioarteko
Bulegoaren Administrazio Kontseilua
Genevan egiteko, eta hiri horretan
bilduta 1951ko ekainaren 6ean, hogeita
hamalaugarren bileran;
Erabaki ondoren balio berdineko
lanagatik gizonezkoen eskulanaren eta
emakumezkoen eskulanaren arteko
ordainketa-berdintasunaren
printzipioaren inguruan zenbait
proposamen onestea; gai hori bileraren
aztergaien zerrendaren zazpigarren
puntuan jasota dagoela, eta
Erabaki ondoren proposamen horiek
nazioarteko hitzarmen forma izan
dezaten,
Mila bederatziehun eta berrogeita
hamaikagarren urteko ekainaren
hogeita bederatziko datarekin,
Hitzarmen hau onesten du, ordainketa-
berdintasunari buruzko Hitzarmena,
daitekeena,
1. artikulua
Protokolo honen ondorioetarako:
a) “Ordainketa” hitzak bere barnean
hartzen du: soldata edo lansari arrunta,
oinarrizkoa edo gutxienekoa, eta
enplegatzaileak langileari dirutan edo
espezietan, zuzenean nahiz zeharka,
ordaindutako beste edozein ordainsari,
ordainketa hori beharginaren lanaren
ordainsari gisa egiten dela.
b) “Balio berdineko lanagatik
gizonezkoen eskulanaren eta
emakumezkoen eskulanaren arteko
ordainketa-berdintasuna” esamoldeak,
sexuagatiko bereizkeriarik gabe
ezarritako ordainketa tasa izendatzen
du.
2. artikulua
1. Kide orok sustatu beharko du,
ordainketa tasak zehazteko indarrean
dauden metodoen araberako bideak
erabilita, balio berdineko lanagatik
gizonezkoen eskulanaren eta
emakumezkoaren eskulanaren arteko
ordainketa-berdintasunaren printzipioa
langile guztiei aplikatzea, eta metodo
horiekin bateragarria den neurrian,
printzipio horren aplikazioa ere
bermatzea.
2. Printzipio hau aplikatu beharko da:
a) Dela nazio-legeriaren bidez;
b) Dela ordainketa zehazteko legeriak
ezarri edo onartutako edozein sistema
baten bidez;
c) Dela enplegatzaile eta langileek
egindako hitzarmen kolektiboen bidez,
edo
d) Dela aurrekoen arteko egintza
bateratuaren bidez.
3. artikulua
1. Enpleguaren ebaluazio objektiboa
sustatzeko neurri egokiak hartu
beharko dira, enplegu horrek dituen
zereginak oinarri gisa hartuta, neurri
horien izaerak Hitzarmen honen
aplikazioa errazten duenean.
2. Ebaluazio honetarako zehaztuko
diren metodoak agintari eskudunek
erabaki ditzakete, ordainketa tasak
ezartzeari dagokionez edota alderdi
kontratu egileek tasa horiek alderdi
hitzarmen kolektibo bidez halakoak
ezarri dituztenean.
3. Euren sexua gorabehera, langileei
dagozkien ordainketa tasen arteko
ezberdintasunak, burutu beharreko
lanen ebaluazio objektibotik
ondorioztatzen direnean, ez dira
kontsideratuko balio berdineko
lanagatik gizonezkoen eskulanaren eta
emakumezkoen eskulanaren arteko
ordainketa-berdintasunaren
printzipioaren aurkakoak.
4. artikulua
Kide orok enplegatzaile eta langile
interesatuen erakundeekin kolaboratu
beharko du, egokien irizten zaion
moduan, Hitzarmen honen xedapenak
ezartzeko helburuarekin.
5. artikulua
Hitzarmen honen berrespen formalak
Lanaren Nazioarteko Bulegoko
zuzendari nagusiari komunikatuko
zaizkio, horrek erregistratu ditzan.
6. artikulua
1. Zuzendari nagusiak Lanaren
Nazioarteko Erakundeko kideei
dagokienez, zuzendari nagusiak zein
berrespen erregistratu eta berrespen
horiek egin dituzten kideak bakarrik
daude behartuta Hitzarmen hau
betetzeko.
2. Hitzarmena indarrean jarriko da,
zuzendari nagusiak bi kideren
berrespenak erregistratu eta hamabi
hilabetera.
3. Une horretatik aurrera, estatu kide
bakoitzarentzat, hitzarmen hau
indarrean jarriko da, berrespena
erregistratu eta hamabi hilabetera.
7. artikulua
zuzendari nagusiari komunikatutako
adierazpenarenak, Lanaren
Nazioarteko Erakundearen
Konstituzioaren 35. artikuluko 2.
paragrafoarekin bat etorriz, ondorengoa
jaso beharko du:
a) Estatu kide interesduna, zein
lurraldetan behartzen duen bere burua
Hitzarmenaren xedapenak
eraldaketarik gabe aplikatzera;
b) Zein lurraldetan behartzen duen bere
burua Hitzarmenaren xedapenak
eraldaketekin aplikatzera, eraldaketan
horien xehetasunekin batera;
c) Zein lurraldetan den Hitzarmena
aplikaezina eta aplikaezina izateko
arrazoiak;
d) Zein lurralde dira geroko erabaki
baten erreserbapeko, horien egoeraren
inguruko azterketa sakonagoa egiteko
zain.
2. Artikulu honetako 1. paragrafoaren a
eta b lerroaldeetan zehazten diren
betebeharrak berrespenaren zati gisa
hartuko dira eta horren ondorio
berdinak sortaraziko dituzte.
3. Kide orok uko egin diezaioke, osorik
edo zati batean, adierazpen berri baten
bitartez, bere lehenengo adierazpenean
egindako edozein erreserbari, artikulu
honetako 1. paragrafoaren b, c edo d
lerrokaden arabera.
4. 9. artikuluaren xedapenekin bat
etorriz, Hitzarmen hau salatu daitekeen
epealdietan zehar, kide orok zuzendari
orokorrari adierazpen bat egin
diezaioke zeinetan eraldatzen duen,
beste edozein gairen inguruan, aurreko
beste edozein adierazpenetan jarritako
baldintzak; adierazpen horretan lurralde
zehatzen egoera adieraziko du.
8. artikulua
1. Lanaren Nazioarteko Bulegoko
adierazpenek, Lanaren Nazioarteko
Erakundearen Konstituzioaren 35.
artikuluaren 4 eta 5. paragrafoekin bat
etorriz, adierazi beharko dute
Hitzarmenaren xedapenak
eraldaketekin edo eraldaketarik gabe
aplikatuko diren haren lurraldean; era
berean adierazpenak zehazten
duenean Hitzarmena eraldaketekin
aplikatuko dela, eraldaketa horiek
zertan diren zehaztu beharko da.
2. Hitzarmen honen kideak, kideek edo
nazioarteko agintaritzak uko egin
diezaiokete, osorik edo zati batean,
ondorengo adierazpen baten bitartez,
aurretiazko beste edozein
adierazpenetan adierazitako eraldaketa
bat aipatzeko eskubideari.
3. 9. artikuluaren xedapenekin bat
etorriz, Hitzarmen hau salatu daitekeen
epealdietan zehar, kide orok zuzendari
orokorrari adierazpen bat egin
diezaioke zeinetan eraldatzen duen,
beste edozein gairen inguruan, aurreko
beste edozein adierazpenetan jarritako
baldintzak; adierazpen horretan
Hitzarmenaren aplikazioaren inguruko
egoera adieraziko du.
9. artikulua
1. Hitzarmen hau berretsi duen estatu
kide orok hori salatu ahal izango du,
hitzarmena estreinakoz indarrean jarri
zenetik zenbatzen hasi eta hamar
urteko epealdia amaitu ondoren,
Lanaren Nazioarteko Bulegoko
zuzendari nagusiari salaketa hori
erregistratzeko akta
komunikatuz.{Salaketak ez du
ondoriorik izango, salaketa erregistratu
eta urtebete igaro arte.
2. Hitzarmen hau berretsi duen estatu
kide orok, aurreko paragrafoan aipatu
hamar urteko epealdia amaitu ondoren,
urtebeteko epean artikulu honetako
salaketa-eskubidea egikaritzen ez
badu, beste hamar urtez bete beharko
du hitzarmena, eta, aurrerantzean,
hitzarmena salatu ahal izango du
hamar urteko aldi bakoitza amaitzean,
artikulu honetan ezarritako
baldintzetan.
10. artikulua
1. Lanaren Nazioarteko Bulegoko
zuzendari nagusiak Lanaren
Nazioarteko Erakundeko kide guztiei
jakinaraziko dizkie erakundeko kideek
komunikatutako berrespen, adierazpen
eta salaketa guztien erregistroak.
2. Zuzendari nagusiak berari
komunikatu beharreko berrespenetatik
bigarrenaren erregistroa jakinarazten
dienean erakundeko kideei, abisua
emango die kide horiei, hitzarmen hau
indarrean jartzeko dataren inguruan.
11. artikulua
Lanaren Nazioarteko Bulegoko
zuzendari nagusiak, erregistro-
ondorioetarako eta Nazio Batuen
Gutuneko 102. artikuluarekin bat
etorriz, Nazio Batuetako idazkari
nagusiari informazio osoa
komunikatuko dio, aurreko artikuluekin
bat etorriz erregistratu dituen
berrespen, adierazpen eta salaketa-
akta guztien gainean.
12. artikulua
Laneko Nazioarteko Bulegoko
Administrazio Kontseiluak, egokitzat
jotzen duen bakoitzean, Konferentziari
hitzarmenaren aplikazioari buruzko
oroitidazkia aurkeztuko dio, eta gogoeta
egingo du konferentziaren eguneko
aztergaien zerrendara biltzeko
komenigarritasunari buruz, zer eta,
hitzarmena oso-osoan edo zati batean
berrikusteko aukera.
13. artikulua
osoan edo zati batean berrikusten duen
hitzarmen berria eginez gero, eta
hitzarmen berri horrek aurkako
xedapenak izan ezean:
a) Estatu kide batek berrikuspen-
hitzarmen berria berresteak berarekin
ekarriko du, ipso iure, hitzarmen honen
berehalako salaketa, 13. artikuluan
jasotako xedapenak gorabehera,
betiere, berrikuspen-hitzarmen berria
indarrean jarri bada;
b) berrikuspen-hitzarmen berria
indarrean zein datatan jarri eta data
horretatik aurrera hitzarmen honek
irekia izateari utziko dio, estatu kideek
berau berresteari dagokionez.
2. Edozein kasutan ere, hitzarmen
honek indarrean jarraituko du, gaur
egungo forma eta edukiekin, berori
berretsi duten eta, aldiz, berrikuspen-
hitzarmena berretsi ez duten estatu
kideei begira.
14. artikulua
Hitzarmen honen testuaren bertsioak
ingelesez eta frantsesez, kautoak dira
maila berean.